壓力大、失眠、焦慮等心理亞健康癥狀已是職場人普遍現象。日前,隨著《北京市健康體檢操作常規》發佈,心理體檢首次被列入健康體檢項目中。對這一體檢新規,很多人拍手稱贊,認為更加重視員工健康。但同時也有一些擔心:心理體檢會不會被異化成新的職場歧視,成為用人單位辭退員工的理由或者招聘時不予錄用的藉口?□東方今報記者 董彩紅/文 沈翔/圖
  【消息】
  心理體檢首次加入健康體檢
  日前,《北京市健康體檢項目專家共識》發佈,心理體檢首次被列入健康體檢項目。這就意味著,上班族在參加單位定期健康體檢時,可選擇檢測自己的壓力指數、焦慮指數。
  據介紹,心理健康體檢目前主要通過信息化軟件中的心理健康測量表進行評估。軟件根據每個參與者的回答進行分析並給出自我干預方案,參與者本人先進行自我干預和調試;如仍未緩解,則會被提示尋求心理咨詢機構或到醫院心理衛生科治療。而在一些發達國家,心理咨詢比較普遍,公眾的心理健康意識更高,咨詢和治療體系比較完備。
  【我省】
  醫療機構心理體檢並未普及
  那麼,我省體檢項目里是否已實施心理體檢項募欽咦叻彌V菔械諞蝗嗣褚皆骸⒑幽鮮∪嗣褚皆骸⒅V荽笱У諞桓絞粢皆旱攘私獾劍睦碚鋃稀⒆裳炔⑽叢諞攪蘋蠱占啊�
  “我們醫院一直在做嘗試,去年年底將心理體檢增加到健康體檢的備選項目,但大家選擇的並不多。”鄭州市第一人民醫院身心科主任馬麗介紹,一些IT行業、合資企業等用人單位選擇企業高管時,往往會考慮心理體檢這一項,通過測試員工的人格特點等,看屬於哪種性格,適合哪類工作等,但作為員工的定期健康體檢,基本沒有心理體檢這一項。
  【看法】
  心理疾病其實跟感冒一樣普通
  在網絡上和現實生活中,人們對心理體檢也各有看法。
  有人認為,將心理體檢納入健康體檢,把體檢細化了,體檢範圍更全面,更符合現代人對體檢的需求。但也有人擔憂,體檢後用人單位發現性格有某種缺陷,會不會影響職場的發展?
  “其實很多人對心理問題有一定的誤解。”鄭州市第一人民醫院身心科主任馬麗說,其實心理疾病就跟感冒一樣普通,每個人在一生中的不同時期都可能發生心理問題,例如青少年期、職場期、更年期等,其中一些如果被及時發現並得到正確干預和調試,完全可以安然度過。
  馬麗坦言,中國心理健康領域的瓶頸在於主動的求治意識,納入體檢選擇項目對於提高這一意識非常有益。
  專家建議
  心理體檢應有隱私保護措施
  對於心理體檢的普及,專家也提出了一些建議。
  鄭州市第八人民醫院心理專家孔德榮介紹,心理疾病是一個較為敏感的話題,嚴重的心理疾病與精神疾病沒有明顯的界線,社會上對此也存在誤解與歧視。假如健康隱私保護不力,則很容易傷及存在心理疾病的職工,讓他們不僅得不到早期預防和治療,反而背負更加沉重的心理包袱。因此,在心理體檢日趨普及的當下,也要做好隱私防範措施。另外,在用人單位招聘與解聘員工時,也要有細則保障,禁止對一些“被精神病”的員工解聘等。
  昨日,一位女士經過某醫院的心理治療專科診室一鍵分享到【網絡編輯:鄭國鋒】【打印】【頂部】【關閉】
     (原標題:心理體檢首入健康體檢 員工擔憂會異化成新職場歧視)
創作者介紹

九份民宿

gj23gjhntf 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()